联系我们

北京大北农生物技术有限公司
地址:北京市海淀区圆明园西路2号原子能所2号楼
邮编:100193
电话:010-82408600
传真:010-82408644

培训发展

 

职业化创业式培训

    北京大北农生物技术有限公司不仅追求产品及业务保持业内领先地位,还追求整体人才素质在业内的领先地位。培训学习可以起到传播知识、沟通工作、传递能量的作用,大北农认为培训对员工是最好的投资、最好的福利,对客户是最佳的回报方法,认为培训学习怎么强调都不过分。大北农把自己比做一所学校,在这里领导是老师,同事是同学,工作是作业,工资是助学金。大北农生物技术中心的人才培训计划从大北农班(大学精英培训)、新员工培训、员工再培训到干部提升研修,涵盖了文化、专业技能、领导能力等全方位的内容。

 

全方位职业化培训

    在培训工作中,大北农生物技术中心坚持实施以军事化(培养吃苦与服从精神)、学校化(树立终身学习观念)、文化化(提高个人素质与思想境界)、家庭化(培育和睦融洽的亲情)为主的“四化”培训原则。

    在培训形式上,提供内容丰富的课堂案例教学、生动活泼的培训游戏与分组演练、趣味性的户外拓展训练、先进的视听及网络教学、有序的岗位轮换与实践培训、内部知识积累及信息平台共享,既注重内部专业讲师队伍建设及内部培训,也为员工提供经常性地外部培训学习机会,从而使员工获得最大化的培训效果。

    对于新员工,除了进行封闭式的入职培训外,大北农生物技术中心还实行“导师制”的制度。公司指派经验丰富的老员工对新员工进行试用期引导,通过言传身教,使他们可以很快的适应新的工作环境,迅速地成长起来。

 

标杆竞赛式绩效评估

    在大北农内部,一贯坚持选人重于培训、培训重于奖惩、能力重于学历、绩效重于资历、品德重于能力、实干重于空谈的用人原则。中心要求每一个区域、每个员工在公司内部要比赛,在公司外部要找标杆。高速发展的业务为员工提供了广阔的发展空间,通过在团队内、外部确立学习标杆、瞄准赶超对象,达到积极向上的竞赛式绩效成长效果。

   北京大北农生物技术有限公司设计了一整套员工职业发展体系,为不同能力和兴趣的员工度身定做了管理和专业双通道发展机制,有效解决“千军万马挤管理独木桥”的问题,避免员工“官本位”思想。员工在自己擅长的专业领域长期发展,做出绩效,也可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报。

 

双通道晋升机制

    通过建立职业发展规划机制,保障各级主管关心员工成长,定期与员工共同明确发展方向,评估能力差距,制定发展计划。对于重点人群如应届毕业生,更是给予重点关注,保证并加快毕业生完成从学生向大北农人的过渡。