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北京大北农生物技术有限公司
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薪资福利

    在北京大北农生物技术有限公司,员工的回报不是简单的工资。大北农集团的薪资体系主要由基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇、赠股或期权、股份红利等组成。新入职员工主要收入是工资,随着能力的增长、业绩的提高、责任的加重,奖金、赠股将成为员工的主要收入。公司倡导一切要以成长为第一目标,员工经验的积累、良好的培训、才能的展现、品格的建立、个人品牌价值的提升与金钱相比价值要高出千万倍。

    在保留人才方面,公司强调“文化留人、事业留人、机制留人”。企业内部人际关系融洽,鼓励团队合作;特别重视为员工提供具有挑战的工作,并通过充分信任、充分授权的创业平台培训员工,提升员工领导力;公司鼓励员工自主创业并提供相应的支持;向员工提供相对竞争力的薪酬待遇,并通过内部激励机制与调薪机制,使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系,确保优秀员工获得更多的认可与激励;公司在长期激励方面,公司实行智资股份化机制,向有志与大北农集团共同发展的核心骨干及有潜力的员工赠送股份,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起;设立员工爱心基金,在员工或家庭突遭变故时,给予慰问关怀及经济援助……如今,大北农集团的“十、百、千”工程基本实现,“百、千、万”工程(造就一百个价值过亿的、一千个价值过千万的、一万个价值过百万的员工)已经展开,截止2012年底,大北农集团累计发放“大北农集团共同发展奖励”基金534.2万份,共500余人获得创业创富的机会。未来,大北农集团要让更多的员工事业成功、家庭幸福、财富富足!